单位评职称通常遵循以下步骤和条件：
确定申报条件
学历：根据所从事的专业和职称等级，确定所需的最低学历。
工作年限：根据学历和职称等级，确定所需的工作年限。
业绩成果：包括工作中的成绩、完成的项目、获得的奖项等。
社保：确认申报人是否在本单位缴纳社保。
准备申报材料
学历资料：毕业证、学位证等。
社保材料：社保缴纳证明。
业绩材料：包括论文、项目材料、奖项证书等。
继续教育证明：参加继续教育的相关证明材料。
单位推荐意见：单位对申报人业绩、论文、论著、岗位空缺等情况的推荐意见。
提交申报
根据官方发布的职称信息，填写信息进行申报。
评审流程
初审：提交材料后，进行初步审核，不符合标准会被退回修改。
复审：由专家团进行评审。
答辩：高级职称可能还需进入答辩环节。
评审结果
公示：评审结果进行公示，接受社会监督。
确认：评审通过人员由人力资源社会保障行政部门或职称评审委员会组建单位确认。
注意事项
职称论文：注意体裁规范、内容全面、数据可靠。
专业对口：根据所学专业选择相应的职称类别。
事业单位评聘分离：评定职称后，还需单位聘用。
评审服务：利用职称评价服务平台，推广在线评审。
监督管理：确保职称评审的公平公正，通过抽查、巡查等方式进行监管。
请根据以上步骤和条件准备相应的材料，并按照单位规定的流程进行职称评定。