病假扣薪工资的计算方法如下：
病假工资基数
病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
病假工资计算系数
根据职工连续工龄的长短，病假工资的计算系数有所不同：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假天数
病假天数应根据实际请假天数计算，连续休假期内含有休息日、法定节假日的，应予剔除。
扣款限制
病假工资在扣除后不得低于当地最低工资标准的80%。
示例计算
假设某员工月工资为10000元，连续工龄为4年，病假天数为10天。
病假工资基数 ：10000元病假工资计算系数：
80% × 10000元 = 8000元
病假天数：
10天
扣款计算
病假工资 = 8000元 × 80% ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2962.96元
因此，该员工在病假期间的扣薪工资约为2962.96元。
建议
企业在计算病假扣薪工资时，应严格按照上述规定执行，确保员工的合法权益不受侵害，同时也要遵守当地的相关法律法规。