带薪休假工资的计算方法如下：
基本工资计算
带薪休假工资 = 基本工资 ÷ 基准工作月数 × 休假天数。
日工资计算
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
未休年休假工资报酬
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假的天数，应当在本年度内对职工未休年休假的天数，按照月工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
包含内容
未休年休假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
示例计算
假设某员工的基本工资为5000元，在本单位工作满12个月，申请5天的年休假。则其带薪休假工资计算如下：
基本工资：5000元
基准工作月数：12个月
休假天数：5天
日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
带薪休假工资：229.89元 × 5天 = 1149.45元
注意事项
带薪休假工资是否包含五险一金，需根据当地政策和劳动合同约定确定。
如果员工未休年休假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬时，应剔除加班工资后的月平均工资作为计算基数。
希望以上信息对您有所帮助。