人事岗位有其独特的优点和缺点，适合那些寻求稳定工作环境和职业发展路径明确的人士，但也需要面对薪资较低和升职困难等挑战。以下是人事岗位的一些关键点：
优点
工作内容轻松：
人事工作通常包括招聘、考勤、入离职管理等，这些工作相对轻松，不会像技术或业务岗位那样有较大的工作压力。
职业发展规划清晰：
人事工作的晋升路径明确，从人事助理到人事专员，再到人事主管/经理，最后到人事经理/总监，职业发展路径清晰。
工作稳定：
人事工作相对稳定，工作环境和时间安排较为合理，适合女性工作者。
资源积累：
人事工作能够锻炼人的综合能力，并且能够积累不错的资源，有助于未来的职业发展。
综合性：
人事工作涉及多个方面，可以锻炼人的沟通、协调和管理能力。
缺点
公司地位不高：
尤其是在小企业中，人事工作可能被视为琐碎的行政事务，缺乏技术含量，容易背锅。
薪资不高：
由于人事工作不能直接创造利润，薪资水平相对较低。
升职困难：
人事工作需要大量经验和较为稳定的工作特性，升职较为缓慢，通常需要通过跳槽来实现升职加薪。
职业成就感不高：
人事工作缺乏核心竞争力，职业成就感不高，职业天花板较低。
工作强度：
虽然总体较为轻松，但在某些时期（如招聘季）或处理突发事件时，工作强度可能会较大。
建议
选择合适的公司：如果追求稳定且压力较小的工作环境，大型企业或知名企业的人事岗位可能更适合。如果希望有更多的挑战和成长空间，可以考虑中型或初创企业。
提升技能：人事工作涉及多个方面，可以通过学习和实践不断提升自己的技能，如招聘技巧、薪酬管理、员工关系等。
建立人脉：在人事岗位上，建立良好的人脉资源有助于职业发展，可以通过参加行业活动、社交媒体等途径拓展人脉。
职业规划：明确自己的职业目标，制定合理的职业规划，有助于在人事岗位上取得更好的发展。
总的来说，人事岗位虽然有一些挑战，但也提供了稳定的工作环境和清晰的晋升路径。对于有志于在人力资源领域长期发展的人来说，这是一个值得考虑的岗位。