设计公司的提成计算方式通常有以下几种：
进阶提成制
业绩越高，提成比例越高。例如，业绩在6万以下时提成25%，6万以上至10万以下提成28%，10万以上至15万以下提成30%，15万以上提成32%。
分阶层提成制
根据不同的业绩区间，提成比例不同。例如，业绩在6万以下时提成25%，6万至10万之间提成28%，10万至15万之间提成30%，15万至18万之间提成32%。
项目提成制
不同的消费项目提成不同。例如，洗发、护发项目提成20%，剪发提成35%，烫发、染发提成30%。
指定与不指定业绩提成制
指定顾客提成较高，不指定顾客提成较低。
固定比例提成制
通常为合同总价的1-2%。
综合提成制
提成比例根据工程造价的一定比例加上基本工资和年终奖。
业绩与成本挂钩提成制
提成可能扣除材料成本和助理提成后计算。
工作量提成制
根据当月个人工作量（见设计单）减去基本工资后乘以提成点。
建议
不同公司的提成制度差异较大，设计公司在制定提成政策时应考虑以下因素：
公司的盈利模式和目标
设计师的工作量和工作质量
市场的竞争状况
客户的消费能力和需求
选择适合的提成制度能够激励设计师提高工作效率和客户满意度，同时保证公司的合理收益。设计师在选择公司时，也应仔细比较不同公司的提成制度，以选择最适合自己的工作环境。