遇到拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通
首先，尝试与公司进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。
记录所有沟通内容，包括聊天记录或录音，这些可能成为维权的证据。
投诉举报
如果公司仍拖延支付工资，您可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333，或直接向当地劳动监察大队投诉。
准备必要的材料，如身份证复印件、工商信息、劳动关系证明、违法侵害劳动权益的证据等，并提交给劳动监察大队。
劳动仲裁
如果劳动监察大队决定受理投诉，他们会向公司发出限期支付工资的通知。
如果公司仍未支付，您可以申请在职仲裁。劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼
若劳动仲裁后公司仍不支付拖欠工资，或仲裁未胜诉，您可以向法院起诉。
起诉时需收集证明劳动关系和拖欠工资的证据，如合同、工资条、录音等。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位限期履行义务。
法律途径
如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径，如申请法律援助或聘请律师，通过司法程序来追讨工资。
建议您尽快采取行动，因为劳动监察大队和法院的处理时限通常较快，能够有效缩短维权周期。同时，保持冷静，按照法律程序逐步维权，有助于提高成功率。