劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下基本条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照合同约定的内容全面履行各自的义务。
电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，并且自用工之日起，劳动关系即告建立。
需要注意的是，劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，可能会被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。