事假的计算主要依据员工的工资基数和请假天数。以下是几种常见的计算方式：
按日工资计算
日工资：通常为员工在正常情况下的月实得工资的70%除以每月制度工作天数（一般为21.75天）。
事假工资：事假期间不发放工资，或者按照日工资乘以事假天数扣除。
按基本工资比例计算
事假工资：可以按照员工基本工资的一定比例（如80%）计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
按实际出勤天数计算
事假工资：员工请事假期间，工资按照基本工资除以当月实际应出勤天数乘以事假天数计算。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，当月制度工作天数为21.75天，请事假3天：
日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
事假工资：229.89元 × 3天 = 689.67元（实际中可能会四舍五入到更少的天数）
或者按照基本工资的80%计算：
事假工资：5000元 × 80% × 3天 = 1200元
建议
明确计算依据：公司应明确事假工资的计算方式，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
保持一致性：不同员工或不同月份的事假工资计算方式应保持一致，避免混乱。
遵守法律规定：事假工资的计算应遵守当地劳动法律法规，确保员工权益不受侵害。
希望以上信息对你有所帮助。