工资纳税的计算方法如下：
确定应纳税所得额
应纳税所得额 = 工资薪金所得 - “五险一金” - 个税起征点（5000元）。
应用超额累进税率
根据应纳税所得额，查找适用的税率和速算扣除数。
税率表如下：
5000元以下：3%
5000-8000元：10%
8000-17000元：20%
17000-30000元：25%
30000-40000元：30%
40000-60000元：35%
60000元以上：45%。
计算应纳税额
应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
计算实发工资
实发工资 = 应发工资 - “四金” - 缴税。
示例计算
假设某人的工资收入为6500元，缴纳社保和公积金后剩余6000元，则：
应纳税所得额 = 6000元 - 5000元 = 1000元
应纳个人所得税 = 1000元 × 3% = 30元
实发工资 = 6500元 - 社保和公积金 - 30元 = 6470元
注意事项
“五险一金”中，个人和单位各承担一部分，具体比例根据当地政策而定。
专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除项目也需要在计算应纳税所得额时予以考虑。
扣缴义务人（通常是雇主）在支付工资薪金时，需按规定计算并预扣预缴个人所得税，并定期向税务机关申报缴纳。
希望以上信息对您有所帮助。如有更多疑问，建议咨询专业的税务顾问或当地税务机关。