医生的提成通常是根据医院或诊所的规定来计算的，具体数额和计算方法可能有所不同。以下是一些常见的医生提成方式：
按诊疗数量或运营收入计算
医生提成的计算方式可能是基于他们的诊疗数量或者诊所、医院整个运营的收入。
按工作小时数或天数计算
有些医院或诊所会根据医生工作的小时数或工作天数来计算提成。
按手术数量或成功率计算
医生可能会根据他们完成的手术数量以及手术的成功率等因素来计算提成。
基本工资加绩效工资
在一些医院，医生的收入包括基本工资和绩效工资，而不是直接的提成。这些绩效通常是根据医生的职称以及平时完成的工作量来考核决定的。
多种提成方式结合
有些医院可能会采用多种提成方式结合的方式，例如基本提成、成绩提成、服务提成和成本效益提成等。具体提成比例和方式由医院根据实际情况制定，旨在激励医生提高医疗质量、增加门诊量，同时关注患者满意度。
按手术难度和收费计算
手术医生的提成一般会根据手术难度和手术收费等因素来确定。具体计算方法会根据医院的规定和合同来确定，可能会考虑手术难度、手术收费、医生个人绩效以及个人谈判等因素。
按工作表现和服务项目计算
医院提成方案的设计需要考虑多方面的因素，包括医院的实际情况、员工的工作内容、绩效评估的标准等。提成方案可以分为按照工作表现进行提成和按照服务项目进行提成两种类型。
需要注意的是，不同医院或诊所的提成制度可能存在差异，具体提成比例和方式需要参考各自的规定。此外，医生的收入还可能受到政策、法规以及医院内部管理制度的影响。