经济补偿的计算方法如下：
计算基数：
按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
计算年限：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上限限制：
经济补偿的标准最高不超过劳动者月工资的三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金