辞职后工资的发放应当遵循《工资支付暂行规定》第九条的规定，即 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着员工在离职当天应该能够一次性收到全部应得工资，而不应存在任何拖欠。
如果公司未能按照这一规定执行，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
首先，可以尝试与公司进行协商，明确提出根据《工资支付暂行规定》第九条，员工有权在离职当天一次性收到全部工资。如果公司同意并能够立即支付，那么问题就得到了解决。
投诉至劳动监察部门：
如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入调查，并通常能够促使公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
如果通过协商和投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资数额，以及公司拖欠工资的事实。
法律途径：
如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。
总之，根据《工资支付暂行规定》第九条，员工在离职时应当能够一次性收到全部应得工资。如果公司未能履行这一义务，员工可以通过协商、投诉、仲裁和法律途径来维护自己的合法权益。