员工自离（即未经用人单位同意擅自离职）的后果主要包括以下几点：
法律责任
自离被视为违法解除劳动合同，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
如果自离行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。
信用记录影响
擅自离职可能会影响员工的信用记录，给今后的求职带来困难。
社会保障待遇
自动离职的员工将无法享受养老保险、社会保障等福利。
工作证明问题
公司可能不愿意为员工出具离职证明，这会给员工后续的就业带来一定的麻烦。
信誉受损
擅自离职可能会给公司留下不良印象，影响员工的个人信誉和职业发展。
工作经验不完整
擅自离职可能会影响员工的工作经验积累，未来求职时可能会受到质疑。
旷工处理
自离的员工可能会被按照旷工处理，并给予除名处理。
公司处罚
公司可以依据相关法规向劳动监察部门反映擅自离职行为，并可能采取撤销雇佣关系或开除等措施。
综上所述，自离行为不仅会对员工自身的职业生涯产生负面影响，还可能给用人单位带来经济损失和其他不良后果。因此，建议员工在离职前应严格遵守劳动合同和相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的合法性和顺利性。