离职时与领导沟通，可以遵循以下步骤和要点：
选择合适的时机
在完成重要任务或避开业务高峰期时提出离职。
表达感激之情
感谢领导给予的机会、信任和支持。
表达对团队和同事的感激，以及对公司文化的认同。
清晰明了地表达离职意向
直接而诚恳地告知领导你的决定。
简要说明离职原因，如职业发展或个人需求。
承诺交接工作
保证会尽力完成手头工作，并协助进行工作交接。
提出交接计划和预期完成时间，以便领导安排。
保持专业和礼貌
保持冷静和尊重，即使在讨论离职原因时也要避免涉及与领导有关的内容。
离职谈话是结束一段关系的开始，但应保持良好的人际关系。
提出后续协助
询问领导是否需要离职后的协助，如外部沟通事项的指导。
承诺不会散布对公司不利的信息或商业秘密。
结束语
表达对公司和领导未来的祝福。
保持积极的态度，即使离职是必要的决定。
离职时与领导的沟通应当基于尊重、诚实和专业的态度，确保交接过程的顺利进行，并保持良好的人际关系