季度奖的个人所得税计算通常遵循以下步骤：
合并工资薪金所得：
将季度奖金额并入员工当月的工资薪金所得中。
计算应纳税所得额：
应纳税所得额 = 工资收入额 + 季度奖金额 - 社保费用 - 免征额。当前中国的个人所得税免征额为每月5000元人民币。
确定适用税率：
根据合并后的总收入额，查找适用的个人所得税率。
计算应纳税额：
使用公式 `应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数` 计算出应缴纳的税款。
例如，如果员工当月工资为8000元，季度奖为5000元，社保费用为2000元，免征额为5000元，则：
应纳税所得额 = 8000 + 5000 - 2000 - 5000 = 6000元
假设6000元对应的税率为10%，速算扣除数为210元，则：
应纳个人所得税 = 6000 × 10% - 210 = 600 - 210 = 390元
请注意，税率和速算扣除数可能会随着税法的修改而变化，具体数值需要根据最新的税法规定来确定。如果您需要最新的税率信息，请参考官方发布的个人所得税法规定或咨询专业的税务顾问