小产假的工资计算主要依据是否参加生育保险以及产假的具体天数。以下是详细的计算方法：
未参加生育保险的情况
产假工资：按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
参加生育保险的情况
生育津贴：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 规定的假期天数。
医疗费用：按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
具体计算步骤
确定产假天数
未满4个月流产：15天
满4个月流产：42天
计算生育津贴
用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
医疗费用支付
参加生育保险的，由生育保险基金支付。
未参加生育保险的，由用人单位支付。
示例
假设女职工A未参加生育保险，产假前工资为5000元/月，流产42天：
产假工资：5000元/月 × 42天 = 21000元
假设女职工B已参加生育保险，用人单位上年度职工月平均工资为6000元/月，流产42天：
生育津贴：6000元/月 ÷ 30天 × 42天 = 8400元
建议
用人单位应确保及时为女职工缴纳生育保险，以便女职工能够享受生育保险基金支付的生育津贴。
对于未参加生育保险的女职工，用人单位应按照产假前工资标准支付产假工资。
女职工应了解自身权益，确保在产假和流产期间获得应有的工资待遇。
希望以上信息对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的澄清，请随时咨询相关劳动法律专家或当地劳动部门。