周六的工资计算方式如下：
周末工资计算
周六属于休息日，如果用人单位安排劳动者在周六工作且不能安排补休，则应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
加班工资计算公式
加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法律依据
《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
特殊情况
如果劳动者在周六有固定工资且该工资已经包含了周六的加班费用，则无需再支付额外的加班费，除非计算后的工资低于最低工资标准。
如果劳动合同中未明确包含周六的加班费，但实际工资中包含了周六的工资，则用人单位需补足至少一倍的加班工资差额。
建议
用人单位在安排劳动者周六工作时，务必遵守相关法律法规，支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，了解加班工资的支付情况，以便在发生争议时能够维护自己的权益。