投诉同事的方法有以下几种：
向上级或人力资源部门进行正式的举报
收集足够的证据，如聊天记录、邮件记录等。
保持冷静和客观，避免情绪化和主观臆断。
目的是维护自己的权益和正义。
通过公司内部相关部门反映情况
直接向人力资源部门或管理层反映问题。
与同事进行沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。
向当地劳动保障行政部门进行投诉
拨打举报电话、提交举报信或在劳动保障行政部门的官方网站上进行操作。
如果投诉涉及违法犯罪行为，还可以向公安机关报案。
通过律师或法律援助机构维护自己的合法权益
寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决问题。
利用社交媒体进行曝光
如果通过其他途径投诉得不到处理，可以通过微博、微信等社交媒体进行曝光，引起公众关注。
向人民法院提起诉讼
依据《劳动争议调解仲裁法》，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
如果问题严重，可以向人民法院提起诉讼。
在选择投诉途径时，建议根据具体情况和投诉内容的性质来合理选择，以确保投诉能够得到及时有效的处理。同时，保持冷静和客观，提供充分的证据，有助于提高投诉的成功率和效果。