外贸提成的计算方式主要 取决于公司的业务模式、行业特点以及激励政策。以下是几种常见的提成计算方法：
销售额提成
固定比例提成：业务员按照每单的成交额获取固定比例的提成，例如1%或2%。
阶梯式提成：根据业务员的业绩划分提成档次，业绩越高，提成比例越大。
销售额的百分比：例如销售额的0.8%、1.0%、1.5%或2%等。
保底销售额：设定一个保底销售额，超过保底销售额后，按比例提成。
毛利润提成
毛利润百分比：扣除产品成本、运输费等费用后，按剩下的毛利润来计算提成比例，例如毛利润在10%以内，业务员可以拿到2%的提成。
毛利润额度：设定一个毛利润额度，超过该额度后，按比例提成。
综合提成
老新搭配：结合老业务员的业绩和新业务员的业绩来计算提成，鼓励团队合作。
指标分级：设定销售目标，根据完成目标的程度来计算提成。
其他提成方式
新订单数量提成：根据完成的新订单数量来计算提成，每完成一笔新订单就可以多获得一定的提成。
返单情况提成：根据客户返单情况来增加提成点，返单高则提成增加。
建议
明确提成政策：公司应明确提成计算的具体方式，包括提成比例、计算周期、保底销售额等，以便业务员清楚知晓。
激励与公平：提成制度应既能激励业务员积极开拓业务，又能保证公平性，避免因提成的波动影响团队士气。
透明沟通：提成计算方法和结果应透明，避免业务员对提成计算产生疑问，影响工作积极性。
不同的公司和行业可能会根据自身情况选择不同的提成计算方式，因此在实际操作中，公司应根据自身业务特点和需求来制定合理的提成政策。