如果公司不给产假，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向企业主管部门或劳动监察部门申诉
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商。
如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
申请仲裁需要注意时效，应在劳动争议发生之日起一年之内进行。
向人民法院起诉
对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
人民法院将依法审理案件并作出判决。
与用人单位协商
首先可以尝试与用人单位进行平等协商，看是否能够达成一致意见。
如果协商无果或达成和解协议后不履行，可以采取后续的法律措施。
寻求调解组织的协助
如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
调解失败或达成和解协议后不履行的，可以申请仲裁或提起诉讼。
总之，公司不给产假是违反《劳动法》的行为，你有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。建议先与用人单位协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，最终可以向人民法院起诉。在整个过程中，确保保留所有相关证据，以便在需要时提供支持。