公司奖金的发放方式通常有以下几种：
双薪制
年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一。企业会在年底给员工在本应得到的薪资基础上加发一个月至数个月的工资。这种奖金形式有保证，通常外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论个人表现和公司业绩如何，全员享受，属于“普惠”性质。
绩效奖金
绩效奖金是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放。发放比例和数额的差距较大，通常发放规则是公开的，但具体评估结果可能因企业而异。有的企业会对全员公开，有的则不公开。
红包
红包通常由老板决定，没有固定规则，可能取决于员工与老板的亲疏、对员工的印象、资历或重大贡献等因素。这种形式在民企中较为常见，亚商大多采取这种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
其他福利
除了现金和红包外，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等福利列入年终奖的内容。
递延发放
目前，我国法律对年终奖没有强制性规定，企业可以根据自身情况调整发放额度、时间和形式。大多数企业选择在春节前后一次性发放年终奖，但也有企业会选择分两次或三次发放。
建议
制定明确的奖金发放规则：企业应明确奖金的发放标准、规则和流程，确保公平、透明，以激励员工努力工作。
与绩效挂钩：奖金发放应与员工的绩效表现紧密相关，体现多劳多得的原则。
考虑员工需求：除了金钱奖励外，还可以考虑提供其他形式的福利，如旅游、保险等，以满足员工多样化的需求。
合法合规：企业在发放奖金时，应遵守相关法律法规，确保合法合规。