试用期的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体起算方法如下：
从用工之日起算
根据《劳动合同法》第十条第三款，无论劳动合同何时订立，试用期的起算点应为实际用工的时间。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的起止时间
试用期的起始日期为劳动者入职之日，截止日期则根据合同约定。
试用期的天数应当按照实际工作天数来计算，不包括周末和法定节假日。
劳动合同与试用期的约定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但最长不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
建议
用人单位在设定试用期时，应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保试用期的合法性和公平性。
劳动者在签订劳动合同时，应关注合同中的试用期条款，以保障自身权益。
若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。