遇到用人单位压工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
在工资发放日之前，与用人单位进行沟通，要求按时足额发放工资。了解压工资的具体原因，并表达自己的诉求。如果沟通无果，可以采取进一步的法律行动。
向劳动行政部门投诉
您可以向当地的劳动监察大队或国务院客户端小程序投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，若逾期不支付，还会被要求按应付金额的百分比加付赔偿金。
申请劳动仲裁
如果用人单位存在拖欠工资的行为，您可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
若仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维权。
申请支付令
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
保持警惕
如果公司大幅压低您的期望薪资，要警惕是否存在其他问题，如合同条款不明确、工作条件恶劣等，必要时可以咨询专业律师。
记录证据
在维权过程中，保留好相关的证据和材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，这些证据可以作为维权的依据。
通过以上措施，您可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。