企业工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
工人职员在本企业连续工作的时间计算为工龄。即使期间曾离职，也应自最后一次回本企业工作之日算起。
合并计算法
适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断，如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法
对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。
一般工龄与连续工龄
一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。但现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
特殊情况下的工龄计算
职工发生调动、下岗、调派等情况，其前后工龄应连续计算。
职工在疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
这些计算方法共同构成了企业工龄计算的完整体系，旨在保障劳动者的权益，并确保在退休、保险福利等方面能够准确反映职工的实际工作年限。