社保工资扣除通常遵循以下步骤和比例：
计算缴费工资
社保扣除通常基于员工的工资总额进行计算。
社保缴费比例 （以最新参考信息为准）：
养老保险：公司承担13%，个人承担8%。
工伤保险：公司承担1%，个人不承担。
失业保险：公司承担1%，个人不承担。
医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
计算总缴费额
总缴费额 = （养老保险单位比例 + 养老保险个人比例） + 工伤保险单位比例 + 失业保险单位比例 + （医疗保险单位比例 + 医疗保险个人比例）。
扣除社保费用
公司在发放工资前，会从员工工资中扣除应缴的社保费用。
员工实际领取的工资是已经扣除了社保费用的。
社保缴纳流程
公司需要按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。
职工应缴纳的社会保险费由用人单位从职工个人工资中代扣代缴。
会计处理
计提工资及社保时，会计分录包括：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
社保费用扣除时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社保费（个人承担）
实际发放工资时：
借：其他应收款-社保费（个人承担）
贷：应付职工薪酬-工资
请注意，以上信息以最新发布的政策为准，不同地区可能存在差异。您所在地区的具体社保缴费比例可能有所不同，建议咨询当地社保局或人力资源部门获取最准确的信息