员工的月工资计算方式如下：
日工资的计算
日工资 = 合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷ 当月应出勤天数（含有薪假期）。
月工资的计算
正算法：月工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。其中，月计薪天数为21.75天，出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
反算法：月工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。
考虑节假日
在计算日工资和月工资时，法定节假日应当计入出勤天数，并且用人单位应依法支付加班工资。
特殊情况
对于月中入职的员工，工资计算可以根据实际出勤天数进行计算，即月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
示例
假设某员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天，当月工资如何计算：
日工资 = 2175 ÷ 21.75 = 100元
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （21 + 1） = 0.9524
当月工资 = 2175 ÷ 21.75 × 22 × 0.9524 = 2076.14元
因此，该员工在7月份的当月工资为2076.14元。
建议
用人单位在计算员工月工资时，应严格按照上述规定进行计算，确保合法合规。
员工在签订劳动合同时，应明确约定工资数额及计算方式，以避免后期纠纷。