物业服务企业的员工休息安排通常遵循以下规定：
每周休息日
根据劳动法，企业每周至少安排员工有1天的休息时间。
物业员工通常在周六、周日休息，或者在周一至周五期间倒休两天。
法定节假日
物业服务企业应按照国家法定节假日的规定安排员工休假。
法定节假日的具体休息日可能包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
物业服务企业在安排员工休息时，应提前发布休假通知，并确保员工能够享受法定节假日的休息权利。
加班安排
如果法定假日安排员工工作，物业服务企业应支付高于正常工作时间工资的加班费。
加班费的具体标准可能因地区和企业政策而异。
特殊安排
物业服务企业可能因季节原因或其他事宜更改作息时间，但应提前通知员工。
对于必须进行服务的岗位，物业服务企业可能需要进行轮班或加班安排，以保证服务质量和客户满意度。
其他休假类型
物业员工还享有年假、事假、病假等休假类型。
年假的天数根据员工在公司的工龄和职位不同而有所差异。
事假和病假需要员工提前申请，并按公司规定办理相应的手续。
物业服务企业在安排员工休息时，应确保遵守国家法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，以保障员工的合法权益。