自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，自动离职的工资结算通常遵循以下原则：
工资支付
自动离职的员工，其工资应按照劳动合同约定的标准支付至最后工作日。
如果员工自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
经济补偿
如果员工自动离职，用人单位一般不需要支付经济补偿金。
工资扣除
用人单位可以在法律允许的范围内扣除因员工自动离职而产生的合理费用，例如培训费用等。
扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
其他注意事项
劳动者的月工资计算应考虑实际出勤天数，并在解除劳动合同时一次性付清。
自动离职的员工工龄计算，根据相关规定，离职前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。
请注意，具体的自动离职工资结算规则可能因用人单位的规章制度而有所不同，建议参照员工手册或劳动合同中的相关条款。