人事工资的计算通常涉及以下几个关键组成部分：
基本工资 ：这是员工工资的基础部分，通常根据员工的职位、级别和工作经验确定。绩效工资：
根据员工的工作表现和完成的任务计算，可能涉及月度、季度或年度的绩效评估。
奖金与津贴：
可能包括年终奖、季度奖、加班补贴、交通补助、住房补贴等。
税费与扣除项目：
包括社会保险、住房公积金、个人所得税等法定扣除项目。
加班工资：
根据加班的工作时间计算，通常为基本工资的倍数。
具体的计算公式可能因公司政策和所在国家/地区的法规而异，但以下是一些常见的计算方式：
应发工资计算
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应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金与津贴 - 社保 - 公积金 - 税费等扣除项目
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加班工资计算：
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加班工资 = （基本工资 ÷ 月计薪天数） × 加班时长 × 加班工资系数
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日工资、小时工资折算（考虑节假日）：
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日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
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缺勤扣款计算：
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实发工资 = 应发工资 - （固定月薪 ÷ 应出勤天数 × 缺勤天数）
```
请注意，上述公式中的月计薪天数可能因地区不同而有所变化，例如在中国通常是21.75天。此外，加班工资的计算应遵循当地劳动法规定的标准，如工作日、休息日和法定节假日的加班工资倍数。