工会经费的计提方法如下：
确定计提比例
企业应根据当地的规定，按照一定比例计提工会经费。比例通常为企业职工工资总额的2%至5%不等。
计算应缴金额
企业应按照所确定的计提比例，计算当期应缴纳的工会经费金额。计算公式为：
[
text{应缴金额} = text{职工工资总额} times text{计提比例}
]
计提工会经费
企业应按照规定，将当期应缴纳的工会经费缴纳到当地工会账户中。
账务处理
计提工会经费时，借方计入管理费用科目核算，贷方计入应付职工薪酬—工会经费科目核算。具体分录如下：
[
text{借： 管理费用—工会经费}
]
[
text{贷： 应付职工薪酬—工会经费}
]
实际缴纳时：
[
text{借： 应付职工薪酬—工会经费}
]
[
text{贷： 银行存款}
]
工会经费的管理
企业应建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的使用符合法律法规和相关规定，并接受工会的监督和检查。
示例
某企业当月职工工资总额为100万元，计提比例为2%，则应缴纳的工会经费为：
[
text{应缴金额} = 100万元 times 2% = 2万元
]
账务处理为：
[
text{借： 管理费用—工会经费} 2万元
]
[
text{贷： 应付职工薪酬—工会经费} 2万元
]
实际缴纳时：
[
text{借： 应付职工薪酬—工会经费} 2万元
]
[
text{贷： 银行存款} 2万元
]
通过以上步骤和示例，企业可以正确计提并缴纳工会经费。