当员工突然离职或失联时，公司可以采取以下步骤进行处理：
立即查询
部门负责人应首先查询员工所在部门，询问其他同事并尝试联系员工。
人力资源部门（HR）应通过电话、短信、邮件等方式联系员工，并审查公司相关规章制度。
超过24小时处理
如果员工失联超过24小时，公司可向派出所报案，并索要报警回执。
发送《返岗通知书》至员工，通过多种方式（如手机短信、微信、邮件等）确保通知到达，并保留证据。
法律途径
如果员工不辞而别，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》终止劳动关系。
对于因员工离职给公司造成的经济损失，公司可以要求员工赔偿。
加强内部控制
审查公司的财务和人力资源管理流程，加强内部控制和监督。
提高员工对公司规章制度的遵守意识，通过培训和监督减少类似事件的发生。
员工返岗或逾期未返岗的处理
如果员工如期返岗，公司根据具体情况分析处理。
如果员工逾期未返岗，公司可根据旷工情况和相关规定，依法解除劳动合同。
社会保险及档案转移
完成社会保险及人事档案转移等相关手续。
记录备案
在整个处理过程中，详细记录每一次的沟通，以备查证。
请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询法律顾问以获得更专业的指导