股东作为员工，其工资的发放应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体方法如下：
按照劳动合同约定发放
股东也是员工，因此单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资。工资应当以货币形式支付，并且应当在约定的时间支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
遵循按劳分配原则
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。股东的工资标准应当与其在公司中的劳动贡献相匹配，并且不得低于当地最低工资标准。
工资支付形式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况下的工资支付
如果股东在公司任职，可以按照正常职位的工资标准发放工资。如果公司前期没有利润，可以暂时欠发这部分工资，待公司实现盈利后再逐步补发。
股东分红与工资
股东除了可以领取工资外，还可以根据其持股比例获得公司盈利的分红。分红的具体方式和比例可以根据股东之间的协议和公司章程来确定。
法律途径
如果股东与公司之间因工资支付发生争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
建议
明确劳动合同：股东应确保与公司签订明确的劳动合同，详细约定工资标准、支付方式及时间等条款。
透明沟通：股东应与公司管理层保持透明沟通，确保双方对工资发放时间和方式有共同的理解。
记录保存：股东应保存好所有与工资支付相关的记录和凭证，以备不时之需。
法律咨询：在遇到工资支付纠纷时，股东可以寻求专业律师的帮助，依法维护自己的权益。
通过以上方法，股东可以合法、合规地获得其应得的工资和分红。