急辞工的方式有以下几种：
友好协商
与用人单位进行协商，说明急辞工的理由。只要双方协商一致，员工可以当天辞职并离开。
员工自离
员工可以选择自行离职，随时离职走人，但需承担相应的自离风险。
单方面解除劳动合同
如果公司存在《劳动合同法》第三十八条的情况（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
提前通知
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
建议
协商一致：尽量与用人单位协商一致，以避免不必要的麻烦和纠纷。
书面通知：无论采取哪种方式，都应提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
工作交接：在离职前，要做好工作交接，确保工作不会因离职而中断。
法律依据：了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自己的行为合法合规。
通过以上方式，可以合法且有效地进行急辞工。