转正定级的办理流程一般包括以下步骤：
提交申请
员工应根据公司或组织的规定，在合适的时间提交转正定级的申请。这通常包括填写申请表格，并附上自我鉴定报告，总结自己在实习或试用期的工作表现及成果。
考核评估
员工需要通过考核评估，这可能包括技能测试、业绩评估、同事和上级的评价等。具体评估方式会根据不同单位和岗位的要求而有所不同。
审批决定
经过考核评估后，员工的转正申请会由直接上级或相关部门进行审批。审批结果将决定员工是否能够正式转正，以及转正后的具体职位和薪资等级。
备案
审批通过后，员工需要将相关文件进行备案，以便记录其转正定级的情况。备案材料可能包括转正审批表、自我鉴定报告、考核评估结果等。
注意事项：
档案托管：
员工的档案需要在人才市场或者单位进行托管，以便进行转正定级的考核和评估。
档案未托管或托管单位不符合要求的情况下，可能会影响转正定级的进程。
合同与费用：
签订《流动人员人事关系代理合同书》是办理转正定级的基础，员工需要与人才中心或具有档案管理权的单位签订合同，并缴纳相应的人事代理服务费。
时间要求：
应届毕业生在毕业后一年内需完成转正定级，且必须通过见习期的考核。
档案在单位存放一年后，单位会填写相关表格帮助员工办理转正定级。
职称评定：
在某些情况下，员工在试用期满后可以通过初定职称，然后再进行转正定级。初定职称需要满足一定的学历和工作经验要求。
建议员工在办理转正定级时，提前了解所在单位和组织的规定，确保所有材料齐全、准确，并按照规定的流程进行申请和审批。如果有任何疑问或困难，可以及时咨询人力资源部门或相关负责人获取帮助。