在填写工资额时，请遵循以下步骤和注意事项：
如实填写：
根据劳动合同中双方约定的工资数额如实填写。
工资构成：
如果工资包含多个部分（如基本工资、岗位工资、绩效、奖金、津贴和补贴等），应一并列明。
试用期工资：
试用期工资不得低于同岗位正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准：
确保填写的工资不低于当地最低工资标准。
明确计算方法：
对于绩效、考勤等变动性工资部分，应明确其数额或计算方法。
薪资确认：
如果劳动合同中未详细约定工资数额，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。
避免纠纷：
明确工资数额有助于避免未来可能出现的纠纷。
税务申报：
在填报纳税人年度支付给员工的劳动报酬时，要准确反映所有形式的劳动报酬，并按规定进行会计核算和纳税调整。
请确保所有填写的信息准确无误，以符合当地劳动法规和税务规定。