处理作风问题需要遵循一定的程序和原则，以下是一些基本的步骤和措施：
识别问题
对干部群众反映的具体作风问题进行识别，区分个别问题与普遍问题，单一原因与深层次复杂原因。
调查核实
对反映的问题进行深入调查，核实情况，确保问题事实清楚、证据确凿。
分类处理
根据问题的性质和严重程度进行分类，如生活作风不检点、工作效率低下、服务态度恶劣等。
执行处分
根据调查结果和相关法规，对责任人给予相应的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
教育预防
通过提醒谈话、教育等方式，强化党员干部的纪律意识和规矩意识，预防类似问题的再次发生。
制度建设
完善相关制度，如工作纪律规定、监督执纪机制等，确保权力在制度的约束下运行。
持续监督
加强日常监督，由“抓大案”转变为“抓小节”，通过深入监督早发现、早治疗问题。
标本兼治
不仅要解决表面问题，还要深入分析问题的根源，从制度上防范类似问题的发生。
领导责任
领导干部要对作风建设负总责，确保各项整改措施得到有效执行。
社会反馈
鼓励群众参与监督，及时回应社会关切，以优良党风政风带动社会风气根本好转。
处理作风问题，关键在于坚持原则、公正无私、依法办事，同时注重教育和预防，以形成长效机制。