在撰写支工资的相关文件时，应遵循以下步骤：
基本工资：
明确基本工资数额。
支付方式：
说明工资支付方式，如月薪、年薪、计时工资、计件工资等。
支付日期：
注明工资支付的日期。
加班工资：
如果适用，说明加班工资的计算基数及方式。
试用期工资：
如果适用，确保试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资标准。
绩效工资：
如果适用，明确绩效和考勤工资的具体数额或计算方法。
合法性：
确保所有条款符合当地劳动法规，不得低于最低工资标准。
双方协商：
工资数额应该是用人单位与劳动者双方协商确定的结果。
补充协议：
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。
法律效力：
补充协议与劳动合同具有同等法律效力。
请确保所有信息准确无误，并且双方都清楚理解合同内容。若有疑问，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门