计算月薪工资的方法如下：
基本工资计算
月工资的基本工资部分通常是劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。
日工资计算
日工资可以通过合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金和加班费）除以当月应出勤天数（含有薪假期）来计算。
应发薪天数计算
应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。
加班工资计算
如果劳动者在当月加班，可以按照法定的加班工资计算标准计算加班费，并要求用人单位支付相应的加班费。
缺勤扣款计算
缺勤日应扣发的工资可以通过当月日工资乘以（请事假天数+旷工天数）来计算。
固定月薪计算
对于固定月薪制，工资计算方式可以是固定月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数，或者是固定月薪减去固定月薪除以20.92乘以缺勤天数，还可以是固定月薪除以20.92乘以实际出勤天数。
试用期工资计算
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
示例计算
假设某劳动者的月工资为6000元，当月出勤天数为22天，其中有4天为公休日，2天为法定节假日，则：
日工资
日工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.22元
当月应得工资
当月应得工资 = 日工资 × 应发薪天数
应发薪天数 = 22天（出勤天数） + 4天（公休日） + 2天（法定节假日） = 28天
当月应得工资 = 275.22元/天 × 28天 = 7706.16元
加班工资
假设工作日延长加班2小时，按照150%的加班工资计算：
加班工资 = 日工资 × 2小时 × 150% = 275.22元/天 × 2小时 × 1.5 = 825.66元
当月总工资
当月总工资 = 当月应得工资 + 加班工资 = 7706.16元 + 825.66元 = 8531.82元
以上计算仅供参考，实际工资计算可能会受到公司政策、劳动合同、当地法律法规等多种因素的影响。建议在实际操作中参照公司的具体规定和相关法律法规。