要成为正式工，通常需要经历以下几个步骤：
面试与评估
通过初步面试，展现你的能力和潜力。
通过后续的面试或评估，以确定你是否适合该职位和公司。
签订劳动合同
面试通过后，公司会与你签订劳动合同，确立正式的劳动关系。
合同中会明确工资、福利、工作时间等条款。
试用期表现
大部分公司会设定试用期，通常从几天到几个月不等，以考察员工的实际工作能力和适应情况。
在试用期内，需要表现出色，得到主管或团队的认可。
了解并遵守公司规章制度
遵守公司的各项规章制度，维护团队和谐，展现出良好的工作态度和团队合作精神。
积极提升自身能力
持续学习，不断提高自己的业务能力和专业技能，使自己成为所在领域的专家。
主动承担责任，提出建设性意见，并乐于帮助同事。
展现业绩与价值
聚焦于提升业绩和工作效率，确保自己的工作质量和完成情况符合甚至超过企业的期望。
善于积累，并形成一些书面的可以展示的文档，如使用xmind等工具来调理分明地呈现内容。
了解并遵循转正流程
了解公司的转正政策和流程，包括申请转正的时间和条件。
向主管或人力资源部门提交转正申请，并提供相关的工作表现和个人发展计划。
通过内部审核与评估
可能需要参加面试或评估，以及通过公司内部的程序和审核。
最终，如果满足公司的条件，就有机会转为正式工。
建议
主动学习：不断学习新知识和技能，保持竞争力。
积极沟通：与同事和上级保持良好的沟通，建立良好的人际关系。
认真工作：以高度的责任心和敬业精神对待工作，展现出卓越的业绩。
展现潜力：在试用期内充分展现自己的潜力和价值，让公司看到你的成长空间。
通过以上步骤和努力，你将更有可能成为公司的正式员工。