工龄的计算通常是以“满一个周年”为标准来认定。也就是说， 职工必须工作满一个完整的年度（12个月）才能算作一年工龄。此外，在计算工龄时，还有一些特殊情况需要考虑：
连续计算法：
如果职工在不同单位之间调动工作，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：
对于因非本人主观原因间断工作的人员，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄，而间断后的工作时间可以与间断前的工作时间合并计算。
工龄折算法：
对于从事特殊工种或特殊工作环境的职工，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或高温工作场所的职工，每工作一年可以算作一年零三个月。
视同缴费年限：
在养老保险制度实施前，职工的工作年限可以视同缴费年限，即虽然未实际缴纳养老保险费，但这段时间仍然被计算在内。
综上所述，工龄的计算是以满一个周年为标准，同时考虑连续工作、工作间断合并以及特殊工种的折算等因素。在实际操作中，工龄的计算应严格按照国家相关法规和政策进行。