面对领导更换的情况，以下是一些建议，帮助你更好地应对和适应：
保持积极心态
不要因为领导更换而感到恐慌或沮丧。领导变动是职场中的常态，新领导可能带来新的机遇和挑战。
了解新领导风格
观察新领导的工作方式、管理风格和决策习惯。通过日常观察和与同事沟通，了解新领导的偏好，并据此调整自己的工作方式。
积极适应新要求
新领导上任往往伴随着新的工作要求、政策或团队方向的调整。积极拥抱这些变化，展示自己的适应能力和执行力。
主动沟通
不要等待新领导来了解你，而是主动介绍自己，展示你的能力和价值。主动与新领导沟通，了解他们的期望和要求。
摆正心态
把升迁作为目标之一，但不要将其视为唯一追求。保持“得之我幸，失之我命”的心态，以积极的心态面对变化。
遵守劳动纪律
新领导上任初期，往往会强调劳动纪律。遵守规定，避免因违反纪律而受到批评或处罚。
多支持新领导
作为“老职工”，除了做好自己的工作外，还要积极引导其他组员支持新领导，帮助新领导尽早融入团队。
避免随意评价他人
新领导对团队成员不熟悉，避免在领导面前随意评价他人，以免引起不必要的误会和冲突。
适当展示自己
在新领导面前适当展示自己的能力和成果，但不要过于张扬，以免给新领导留下不踏实的感觉。
保持开放心态
积极倾听新领导的指示和期望，了解他们的管理模式，减少不确定性带来的焦虑。
通过以上建议，你可以更好地应对领导更换带来的变化，快速适应新的工作环境，并为自己在新团队中赢得一个有利的位置。