一年后通常指的是从当前日期开始算起，超过一年后的时间。具体到不同的情境，一年后的计算方式可能会有所不同，例如：
年假计算
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。
年假的计算公式为：`（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数`。
未签订劳动合同的二倍工资计算
如果用工之日起超过一年仍未签订劳动合同，那么二倍工资应当计算至满一年前，最长只能计算十一个月。
待岗满一年后的补偿
如果员工因待岗满一年后被辞退，一般情况下应得到一个月薪酬的补偿。
结婚一年离婚财产分割
结婚一年离婚的，如果财产属于婚前个人财产，则另一方分不到财产；如果属于夫妻共同财产，则需要另外考虑分割。
以上是几种常见情境下“一年后”的计算方式，具体情况可能会根据当地法律和具体合同条款有所不同。如果您需要了解其他特定情境下的计算方式，请提供详细信息