公司开除员工的流程通常包括以下几个步骤：
做出决定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要依法做出开除员工的决定，通常基于员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等情形。
通知工会：
根据《劳动合同法》第四十三条，公司应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。
通知员工：
公司需将开除决定以书面形式通知员工，并说明解除的原因。
工作交接：
员工需办理工作交接，并交还公司财产和工具设备。
结算工资福利：
公司与员工结算工资、福利和其他未了事宜。
办理手续：
为员工办理社会保险和档案转移手续，并出具解除劳动合同的证明。
经济补偿：
根据情况，公司可能需要向员工支付经济补偿。
记录保存：
公司需保存解除劳动合同的相关记录，以备将来可能的查询或争议解决。
请注意，开除员工必须遵守法律规定，否则可能会面临法律责任。