开除证明应当包含以下内容：
劳动者基本信息：
包括姓名、性别、身份证号、地址等。
用人单位基本信息：
包括名称、营业执照号码、法定代表人姓名、身份证号等。
劳动合同期限：
明确双方劳动合同的起止日期。
解除劳动合同的日期：
具体日期。
工作岗位：
员工在单位所担任的职位。
在本单位的工作年限：
员工在单位工作的年数。
开除原因：
详细说明员工被开除的具体原因，如公司方开除、违反规章制度、严重失职等。
工作交接情况：
如果适用，可以提及员工已经办理完所有离职手续和工作交接。
工资和福利结算：
说明员工在离职前的工资和福利结算情况。
单位印章和日期：
证明需加盖单位公章，并注明开具日期。
其他必要信息：
根据具体情况，可能还需要包括保密协议、竞业禁止条款等相关信息。
开除证明应当遵循当地劳动法律法规的规定，确保内容的真实性和完整性。如果员工对开除原因有异议，可以在离职后的一定期限内提起劳动仲裁，要求单位提供充分的证据支持其决定。