单位工伤的赔偿流程和项目如下：
申请工伤认定
单位需在事故发生后30天内向当地社会保险行政部门申报工伤。若单位未申报，工伤职工个人可在事故后一年内自行申请工伤认定。
劳动能力鉴定
工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果分为不同伤残等级，从1级到10级，1级最严重，赔付最多；10级最轻微，赔付较少。
赔偿项目和标准
根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若工伤导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体赔偿金额
具体赔偿金额根据工伤职工的工资和当地的工伤保险政策确定。单位未交工伤保险的情况下，单位需承担全部工伤赔偿费用。
赔偿流程
工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可向工伤保险机构申请赔偿。若单位未购买工伤保险，职工可直接向单位索赔。
注意事项
工伤赔偿的时效为1年，超过时效将无法获得法律支持。
建议：
工伤职工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。
若单位未购买工伤保险，职工应要求单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。
若单位拖延赔偿或拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。