在试用期内，公司辞退员工需要遵循以下步骤和注意事项：
录用条件告知
公司需将具体的录用条件告知员工，并确保有证据证明员工已了解这些条件。告知方式可以包括员工签收的制度、合同约定、入职须知、岗位职责说明书、绩效任务考核书等。
收集证据
公司需要收集员工不符合录用条件的证据，例如工作邮件、述职报告、工作汇报、工作总结等。这些证据将用于证明员工在试用期内未能达到录用标准。
合法解除劳动合同
若员工确实不符合录用条件，公司需在试用期内及时作出解除合同的处理。若公司有工会，需通知工会；若无工会，则需通知上级工会组织。
公司应提前三天书面通知员工，并说明具体辞退理由。此外，公司还需与员工办理工作交接，并结算试用期间的工资。
其他注意事项
若员工严重违反公司规章制度，公司也可以解除劳动合同。但在此之前，公司必须有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需向员工公示并经过双方签字确认。
公司在试用期内解除劳动合同，必须有充分的证据证明员工不符合录用条件。如果无法提供充分证据，则不能随意辞退员工。
通过以上步骤和注意事项，公司可以合法、合规地在试用期内辞退员工，同时保护双方的权益。