面对公司降薪，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保持冷静并继续履行职责
保持冷静，不要因情绪激动而采取过激行为，如旷工或不履行职责。
继续按时上下班，认真完成工作任务，确保自己的职业行为无可挑剔。
正式书面告知公司，要求恢复原状
向公司发送正式的告知书或通知函，明确表达对公司单方调岗降薪决定的不满，并要求立即恢复原有工作条件和薪资待遇。
告知书内容应包括您的基本信息、入职时间、工作职责、对降薪决定的不满及具体诉求，并设定合理的期限要求公司给予答复。
收集证据，准备应对可能的法律程序
收集相关证据，如原劳动合同、工资条、银行流水记录、调岗降薪的书面通知或邮件截图、与上级或人力资源部门沟通的记录等。
这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明公司违法调岗降薪。
与公司进行协商
在发送告知书后，可以尝试与公司进行协商，寻求解决问题的办法。
协商过程中，保持理性，明确表达诉求，并尽量提供支持自己诉求的证据。
寻求专业帮助
如果与公司协商不成，可以寻求律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。
律师可以为您提供专业的法律建议，并协助您准备相关证据和文件。
申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
在整个过程中，确保按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行维权。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己的权益，防止公司单方面降薪带来的不利影响。