当遇到工资无法发放的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决
首先尝试与用人单位协商，明确工资支付数额、方式和时间。
工会调解
如果协商不成，可以请求工会介入进行调解。
劳动监察大队投诉
向当地劳动监察大队投诉，并提供必要的证据，如劳动合同、身份证明等。
劳动仲裁
如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁费用通常在200-300元之间，且如果劳动者胜诉，费用通常由公司承担。
法院诉讼
对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼。
经济补偿
根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
支付令
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。
收集证据
在采取上述措施前，应先收集所有能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等。
双倍工资赔偿
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
法律依据
《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规为劳动者提供了保护措施。
请根据具体情况选择合适的解决途径，并注意时效性和证据的收集与保存。如有需要，可以咨询专业律师获取更详细的帮助