被解雇的赔偿情况如下：
协商解除劳动合同
如果公司与员工协商解除劳动合同，赔偿按照员工在公司的工作年限计算。
每满一年支付一个月工资作为赔偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿。
工作年限超过十二年的，按十二年计算。
因病或非因工伤解除
因病或非因工伤解除劳动合同的赔偿同样按照工作年限计算。
需加上医疗补助费，至少为六个月工资。
病情严重的情况下，医疗补助费增加百分之五十。
如果是绝症，医疗补助费增加百分之百。
不能胜任工作解除
因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能适应的，公司解除劳动合同的赔偿也按照工作年限计算。
赔偿标准与协商解除相同。
违法辞退
如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿标准按员工在公司的工作年限和月工资计算。
违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍。
其他补偿
被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（如加班费和未休年假工资），员工可以一并要求支付。
如果公司在任职期间没有按规定缴纳社保，员工可以要求补缴。
建议
保留证据：在申请赔偿前，员工应保留所有与解雇相关的证据，如劳动合同、工资单、工作表现评估等。
了解当地法律：不同地区的劳动法规定可能有所不同，员工应了解当地的具体法律规定，以便更准确地维护自己的权益。
寻求专业帮助：在处理复杂的赔偿问题时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到最大程度的保障。