录用员工通常遵循以下步骤：
提出人员需求
各部门根据业务需要提出职位空缺。
拟定招聘计划
人力资源部审查职位空缺，调查雇佣条件，确定招聘来源和渠道。
发布招聘公告
确定招聘方式，如面试、笔试等，并安排负责招聘的部门主管和人员。
人员筛选录用
人力资源部进行资料筛选，并安排面试。
录用通知：向合格者发出录用通知，并告知报到需携带的个人资料及体检指定医院。
录用协商
与应聘者协商薪酬问题，达成一致协议。
办理入职手续
填写入职信息登记表，发放员工手册，办理招工登记。
签订劳动合同
规定合同期限，包括试用期。
试用期管理
根据合同期限设定试用期，进行考核。
新员工安置
安排上岗，协助安排办公用品等。
培训与激励
提供必要的技能培训、团队建设、企业文化培训，以及激励措施。
在整个流程中，应确保招聘过程的合法性、公正性，并注意保护应聘者的知情权和选择权。同时，对新员工进行全面的背景调查，以降低潜在的法律和运营风险。
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